НИ ОДНА КОМПАНИЯ НЕ ПРОГОРЕЛА НАНИМАЯпродавцов, "синих" и "цифровых" "воротничков"Агентство Get experts по подбору персонала и решению HR-задач подвело итоги ежегодного своего опроса по российскому рынку труда

НИ ОДНА КОМПАНИЯ НЕ ПРОГОРЕЛА НАНИМАЯ
продавцов, "синих" и "цифровых" "воротничков"

Агентство Get experts по подбору персонала и решению HR-задач подвело итоги ежегодного своего опроса по российскому рынку труда. По их данным, доля отечественных работодателей, проведших сокращения, за два года выросла в 2,5 раза – с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м.

В Get experts говорят, что 43% опрошенных компаний сообщили об увеличении штата. В большинстве случаев рост численности составил от 11-20% – об этом заявили 63% работодателей, нанявших доп. персонал. Еще 14% говорят о росте на 21-30%, в 7% компаний штат вырос аж на 31-40%.

Основными причинами расширения штата работодатели называют рост объемов производства. Это отметили 92% респондентов, открытие новых направлений бизнеса – 79%, изменение оргструктуры – 61%, увеличение доли рынка – 56%. Усиление конкуренции внутри отрасли или региона указали 19% опрошенных. Для сравнения, в 2024 году об увеличении численности персонала говорили 39% компаний, а в 2023-м – 52%.

При этом сокращения персонала в 2025-м провели четверть компаний. Более чем у половины из них – 51% – численность снизилась на 11-20%, у 18% – на 21-30%. Основная причина сокращений – "финансовые трудности". В них признались 66% респондентов. Скромно и лукаво называли также "изменение оргструктуры" – 37%, сложности с поиском новых или замены наличных сотрудников – 22%, дефицит квалифицированных спецов – 17%, снижение объемов продаж и/или продажа части бизнеса – 13%.

Еще 30% компаний сообщили о сохранении численности персонала, а 2% – о заморозке найма в течение всего 2025 года.

Уровень текучести кадров в 2025-м, вроде как, остался неизменным у 42% компаний. При этом 32% работодателей отметили рост текучки, а 25% – ее снижение. В большинстве случаев она была "активной": у 52% люди решали уйти сами (ха-ха, ВЦ!). "Пассивная текучесть" – по инициативе работодателя – отметили 20% респондентов, еще в 28% – оба типа "их ушли".

Наиболее дефицитными категориями персонала работодатели назвали узкопрофильных спецов – 65%, "синих воротничков" (производственников, ВЦ!) – 43% и управленцев среднего звена – 28%. Труднее всего, по мнению большинства опрошенных фирм, находить и удерживать рабочих, ИТ-специалистов, профи в продажах и коммерции.

С новым для российского рынка явлением – "гостингом" – сталкивались 55% работодателей: кандидаты тупо пропадали после успешного собеседования и получения оффера.

Ничо себе "новое". Когда мы формировали ряд редакций в 2000-х подобных случаев была чуть не половина. Правда, тогда еще существовала "журналистика" и попадались настоящие люди этой профессии.

Почти половина компаний – 49%, уверяют в Get experts, используют программы повторного найма бывших сотрудников (тоже в РФ – ну совсем не новость), однако доля возврата не превышает 5%. Но вот что удивительно: 64% работодателей нанимают сотрудников "серебряного возраста" – от 55 лет, при этом большинство из не заметили негативных изменений во внутреннем климате и культуре.

Практику переманивания (хантинга) используют 50% работодателей, прежде всего – продавцов, коммерсантов, айтишников и управленцев. Это всегда так было.

На 2026-й планы найма заявили 35%, тогда как 7% думают о сокращениях. Работодатели прогнозируют устойчивый дефицит узкопрофильных спецов и рабочих. Ключевыми направлениями найма у большинства останутся продажи, ИКТ и производство (фото: "синий" и "цифровой" "воротнички").

Странно, что о рОбатах (программных и гуманоидных) не сообщают. Ну.. может быть, просто явных глупостей таких рекрутеры и не спрашивали